Als twintiger onder de GMB’ers werk je vast en zeker óók samen met oudere collega’s. Maar vier keer per jaar ontmoet je leeftijdgenoten tijdens sessies van Jong GMB. We bespreken een actueel onderwerp en maken het vooral gezellig met een activiteit buiten het bedrijf. Gewoon, omdat dat leuk is, wederzijds herkenning geeft én inspireert.
Wat ons betreft zijn er nog meer vrouwen welkom in onze technische functies en op kantoor. Een gelijke verdeling van mannen en vrouwen is misschien te ambitieus in onze sector. Maar we zijn nog niet tevreden. Kom maar op als vrouw! Eéns per jaar gaan de vrouwen die bij GMB werken er samen op uit. We bezoeken bijvoorbeeld een project en gaan uit eten.
Een jaarlijks evenement voor alle GMB’ers die graag sportief bezig zijn. En die zijn er genoeg: mountainbikers, racefietsers, wandelaars, enzovoort. We zetten mooie routes uit, met stopplaatsen voor versnaperingen en een lunch. Een geweldige manier om elkaar te ontmoeten. Iedereen is welkom. Jij, je partner, relaties, je vrienden, vrienden van je vrienden: uitdaging verbindt!
We hebben er genoeg binnen GMB. De medewerkers die 12,5 jaar in dienst zijn. Volhouders die al 25 jaar GMB’er zijn. En de rasechte seniors, die al 40 jaar blauw bloed hebben. Afhankelijk van het aantal jaren, geven we hier veel of héél veel aandacht aan. We zijn trots op al die jubilerende collega’s, op hun inzet, hun kennis en hun relaties met onze klanten.
Op de eerste zaterdag van het nieuwe jaar komen we bij elkaar als medewerkers (en partners) van alle clusters. Tijdens deze bijeenkomst blikt de directie terug op het afgelopen jaar én hoor je wat de plannen zijn voor het nieuwe jaar. En natuurlijk wensen we elkaar een goed nieuwjaar en hebben we ons mond vol van allerlei smakelijke ingrediënten.
De naam zegt het al. We houden ons een hele dag expliciet bezig met veiligheid. Dat doen we gezamenlijk, als medewerkers van een cluster. Meestal in januari of februari. Een mooie start van een jaar veilig werken. Een start die bijdraagt aan bewustwording, kennis en vaardigheden met betrekking tot veiligheid.
Een deel van de winst van GMB gaat naar het FMO. Een fonds dat uiteenlopende goede doelen kan ondersteunen en waar jij als betrokken medewerker een beroep op kan doen. Maar ook relaties kunnen een goed doel initiëren. Als het maar gaat om projecten in ontwikkelingslanden, projecten met een specifiek sociaal belang óf om maatschappelijke culturele projecten.
&cropxunits=200&cropyunits=300 "Hendrik Jan Brand")
"De borrel op de vrijdagmiddag kan ik wel waarderen. Dat soort dingen houdt de club bij elkaar."
.jpg?width=350&height=175&mode=crop "Stage projectbeheersing")
.jpg?width=350&height=175&mode=crop "werkvoorbereider beton")
