In deze functie maak je deel uit van het enthousiaste HRM-team, waar je nauw samenwerkt met 12 gedreven collega’s, waaronder Aniek Kuijs, de mede Senior Salarisadviseur. Jullie vormen een hecht team waarin jullie elkaar ondersteunen en aanvullen. In dit team krijg je de vrijheid om jouw unieke talenten en interesses te ontdekken, zodat je de functie op een manier kunt invullen die perfect bij jou past.

Wat ga je doen

In deze dynamische en veelzijdige functie krijg je de kans om AFAS naar een hoger niveau te tillen. Je denkt mee over het optimaliseren van verschillende workflows – van het verbeteren van de inrichting van het loonjournaal tot het harmoniseren van looncomponenten tussen beide cao’s. Ook speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van controletools en het inrichten van belangrijke processen.

Daarnaast krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de doorontwikkeling van rapportages, waarbij je BI-tooling inzet om waardevolle, data-gedreven inzichten te genereren.

Een rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief, precies waar jij energie van krijgt!

De functie kort samengevat:

• Het beheren van de vierwekelijkse looncyclus (variabelen worden +1 periode uitgekeerd) voor ongeveer 600 medewerkers. Werkbelasting ongeveer 1 dag per week;
• Het bewaken, optimaliseren en beheren van de financiële salarisprocessen en, waar nodig, de HR-processen binnen AFAS;
• Het verzorgen van belastingaangiftes en rapportages aan diverse instanties;
• Het signaleren en implementeren van veranderingen in collectieve arbeidsovereenkomsten en wetgeving;
• Het opstellen van loonbudgetten in samenwerking met de afdeling Finance en het opstellen van periodieke en jaarlijkse rapportages.
• Fungeren als expert en vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden over o.a. loon, cao’s, WKR, autoregelingen, sociale zekerheid, leasefiets, pensioenen en verzekeringen;
• Afstemming met financieel control ten behoeve van de salarisverwerking;
  Denk aan onderbouwing van bepaalde reserveringen maar ook het ophelderen van ontstane verschillen.
   

Jouw werkomgeving

Bij GMB draait alles om water, bodem en energie. Het is een sterk groeiend en innovatief familiebedrijf met een rijke geschiedenis en een blik op de toekomst. Sinds de oprichting in 1963 is GMB uitgegroeid tot een veelzijdige organisatie met 600 medewerkers, verspreid over 8 vestigingen in Nederland. Van dijkenbouw tot waterzuivering, van leidingtechnieken tot bio-energie: GMB bouwt, renoveert en innoveert om Nederland veiliger, schoner en duurzamer te maken. Denk aan projecten zoals de versterking van de Waaldijk, de uitbreiding van APM Terminals op Maasvlakte II en geavanceerde waterzuiveringsinstallaties. Bij GMB bouw je letterlijk mee aan de toekomst!

In Opheusden, nabij Nijmegen, Arnhem, Ede en Tiel, is ons hoofdkantoor gevestigd.
Begin 2026 verhuizen wij naar een nieuw te bouwen pand in Dodewaard aan de A15, nabij Opheusden. Op deze locatie werken ruim 100 collega’s op verschillende afdelingen, waaronder de stafafdelingen HR en Finance. Werken bij GMB betekent werken bij een familiebedrijf waar mensgericht ondernemen centraal staat – voor jou als medewerker, maar ook naar de buitenwereld. Zo werken ze hard aan een duurzame bouwplaats en willen ze in 2030 volledig circulair werken.

Bij GMB kom je terecht in een organisatie waar persoonlijke aandacht, eerlijkheid en openheid hoog in het vaandel staan en waar iedereen de kans krijgt zijn of haar talent maximaal in te zetten. Kenmerken die de organisatie verder omschrijven zijn: ambitieus, sterk groeiend, gezellig, samen, warm, vriendelijk en innoverend.
 

Dit neem je mee

Ben jij een ambitieuze en betrokken Salarisadviseur die graag initiatief neemt en uitdagingen met beide handen aanpakt? Draag jij verantwoordelijkheid en toon je eigenaarschap in alles wat je doet?

Herken jij je verder in onderstaande:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt inmiddels ruime ervaring opgebouwd in een vergelijkbare rol;
• Een PDL-diploma is een must, een VPS-diploma maakt je profiel nóg sterker;
• Je hebt een sterk gevoel voor cijfers, bent accuraat en hebt een scherpe analytische blik;
• Goede kennis van Excel en bij voorkeur kennis van het salarissysteem (AFAS);
• Oplossingsgerichte, pragmatische en servicegerichte instelling;
• Kennis van de cao Bouw & Infra is een pré.

Wat krijg je van ons

Bij GMB bieden we jou een fijne werksfeer en doen we er alles aan om je snel thuis te laten voelen in de organisatie. Kom je bij GMB werken, dan zijn er twee introductiedagen waarin je kennismaakt met GMB, onze visie, cultuur en je collega’s. Het inwerktraject is afgestemd op jouw functie en ambities.

Daarnaast kun jij jezelf blijven ontwikkelen en plannen we regelmatig leuke uitjes met elkaar. Ze genieten van o.a. gezellige vrijdagmiddagborrels, een jaarlijkse skivakantie en feestelijke jaarbijeenkomsten waar ook partners welkom zijn. Met een royaal aantal vakantiedagen en een aantrekkelijke winstdelingsregeling laten wij zien wij écht aandacht hebben voor jou. 

Naast een brede functie en prettige werksfeer bieden ze jou:

• Een goed salaris afhankelijk van werkervaring tussen €3.800,- en €6.000,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief winstdeling, budget duurzame inzetbaarheid en vakantiegeld (8%);
• Een winstdelingsregeling die kan oplopen tot 2 vier wekensalarissen;
• Budget duurzame inzetbaarheid (2025: 2,18% * bruto jaarsalaris, uitkering iedere salarisperiode);
• 40 vakantiedagen. Zo kun je genoeg tijd vrijmaken voor jezelf, je familie en je vrienden;
• Reiskostenvergoeding a € 0,23/km voor woon-werk kilometers;
• Een leasefietsegeling voor privé en of woonwerk gebruik;
• Een studiefonds voor je kinderen. Als je vaste medewerker bent bij GMB, kun je een beroep doen op hun studiefonds voor je kinderen. Dit is een tegemoetkoming in de studiekosten voor je kinderen die een mbo-, hbo- of wo-opleiding volgen of op het voortgezet onderwijs zitten;
• Om je werk goed te kunnen doen, krijg je een smartphone en een laptop van hoge kwaliteit. Je mag deze apparaten ook privé gebruiken;
• BPF + aanvullende excedent pensioenregeling en diverse verzekeringsmogelijkheden;
• Mogelijkheid om thuis te werken (2 dagen per week, voor GMB is veel bespreekbaar);
• Veel leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. Via een eigen leerplein kun je allerlei cursussen en trainingen volgen in je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit, persoonlijke effectiviteit en leiderschap. Zo kun je je talenten verder ontplooien en je carrière vormgeven