Ben jij altijd op zoek naar manieren om slimmer en efficiënter te werken? Krijg jij energie van samenwerken en het doorvoeren van procesverbeteringen om zo de organisatie steeds verder te optimaliseren en te laten uitblinken? Kom dan werken als projectleider verbeterprocessen bij GMB BioEnergie!

Wat ga je doen?

Jij bent de spil in het proces van het continu verbeteren van onze organisatie. Met jouw ervaring weet je als geen ander hoe je met een projectmatige aanpak kwaliteit kunt introduceren en implementeren binnen een organisatie. Jij bent namelijk verantwoordelijk voor het initiëren, begeleiden en het borgen van verbetertrajecten binnen de organisatie. De kwaliteitsbewaking wordt geborgd middels de juiste inrichting van ons management zorgsysteem (MZS).

Je hebt oog voor de belangen van alle stakeholders en weet hen te betrekken en waar nodig te begeleiden bij het verbeterproces. Je weet precies welke vragen je moet stellen en welke informatie je nodig hebt om het verbeterproces in goede banen te leiden. Je kunt dan ook goed luisteren, analyseren en samenvatten en weet zo tot de kern van het probleem te komen. Je hebt ervaring met verschillende verbetermethodieken en weet welke methodieken het meest effectief zijn voor onze organisatie.

Naast continu verbeteren is digitalisering een belangrijk thema vanuit ons strategisch ondernemingsplan. Ook hierin heb jij een belangrijke rol. Jij bent namelijk mede verantwoordelijk voor het implementeren en coördineren van projecten gericht op het thema digitalisering. Een voorbeeld hiervan is het ontwikkelen en optimaliseren van diverse dashboards en managementrapportages. 

Kortom, als projectleider verbeterprocessen ben je een belangrijke schakel in onze organisatie. De functie is nieuw bij GMB. Wij geloven dat vrijheid in deze rol erg belangrijk is en geven je de verantwoordelijkheid en autonomie om mede vorm te geven aan deze rol.

GMB BioEnergie

“Energie uit grondstoffen halen”, dat is de missie van GMB BioEnergie. Al meer dan 30 jaar voegen we de daad bij het woord met onze composteringsinstallaties in Zutphen en Tiel. Op deze locaties drogen we jaarlijks ca. 300.000 ton zuiveringsslib tot biogranulaat door het slib te composteren. De vrijkomende reststromen worden gebruikt als Biobrandstof en voor landbouwkundige doeleinden. Doel van dit composteringsproces is om de massa aan slib te reduceren en een stabiel eindproduct te produceren.  

Werken bij GMB betekent werken bij een familiebedrijf waar mensgericht ondernemen centraal staat, voor jou als medewerker maar ook naar de buitenwereld. Zo werken wij hard aan een duurzame bouwplaats en willen wij in 2030 volledig circulair werken. Bij GMB kom je terecht in een organisatie waar persoonlijke aandacht, eerlijkheid en openheid hoog in het vaandel staan en waar iedereen de kans krijgt zijn/ haar talent maximaal in te zetten. We hechten veel waarde aan een positieve werksfeer en willen graag dat onze medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen met onze organisatie. Op de werkvloer heerst een sterk saamhorigheidsgevoel en is er veel ruimte voor lol met elkaar. Daarnaast zorgen we voor een goede balans tussen werk en privé en bieden we onze medewerkers diverse ontwikkelingsmogelijkheden.

Dit neem je mee

• Hbo of wo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding richting bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar
• Ervaring met het continu verbeteren binnen organisaties;
• Ervaring met ISO certificeringen;
• Sterk analytisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Affiniteit met digitalisering;
• Kennis van verbetermethodieken zoals lean en six sigma;
• Ervaring in het organiseren en het overzien van verbeter- en digitaliseringsprocessen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in verbetermanagement of een vergelijkbare rol.

Wat krijg je van ons

Bij GMB krijg je een uitdagende en verantwoordelijke functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling binnen een professionele werkomgeving met gemotiveerde en getalenteerde collega's. Hiernaast krijg je van ons:

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• 39 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;
• Laptop en telefoon;
• Gemiddeld 25% van onze winst delen we met onze medewerkers via een winstdelingsregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van diverse persoonsgebonden verzekeringen.