Bij GMB zoeken we de beste mensen. Mensen die passen bij ons bedrijf, die samen met ons de mooiste projecten willen maken voor de leukste klanten. Daarom willen we onze werving en selectie nog verder verbeteren. En daarvoor zijn we op zoek naar jou: Een ambitieuze corporate recruiter, die ons recruitmentbeleid verder vormgeeft en realiseert!  

Wie zoeken we? Jij krijgt energie van het optimaliseren van ons recruitment beleid. Dat doe je in overleg met je collega’s van de afdeling HRM en ons management. Je vindt het leuk om te pionieren, je bent creatief in het vinden van oplossingen en je bent een echte netwerker. Met die eigenschappen zorg je dat ons familiebedrijf de beste mensen aan boord haalt.

Wat ga jij doen?

Jij wordt verantwoordelijk voor de instroom van nieuw talent binnen GMB. Jij bent dan ook de sparringpartner op het gebied van recruitment voor directie, vacaturehouders en de HRM adviseurs. In nauw contact met je stakeholders ben jij gericht op de werving & selectie van een betontimmerman tot bedrijfsleider, kortom in de volle breedte! Vanuit jouw ervaring en eigen netwerk weet jij de juiste kandidaat aan te dragen en de naamsbekendheid van GMB op de arbeidsmarkt te vergroten. Daarbij werk je samen met je collega’s van de afdeling Marketing en Communicatie aan een ijzersterk werkgeversmerk. 

Een greep uit jouw werkzaamheden

• Het opstellen van een recruitmentplan en het initiëren en uitrollen van diverse online wervingscampagnes;  

• Het opstellen van de meest pakkende vacatureteksten;

• Het (door)bouwen aan je eigen netwerk met kandidaten;

• Proactief benaderen van geschikte kandidaten;

• Onderhouden van een goed netwerk aan wervingsbureaus en andere partners;

• Het uitbreiden en onderhouden van contacten met scholen en andere initiatieven. Zodat we on top of mind komen bij leerlingen en studenten en we de beste kandidaten werven voor traineeships, stages en afstudeeropdrachten. 

Je werkomgeving

Bij GMB werken 500 vaste medewerkers en een groot aantal flexibele professionals, verdeeld over zes clusterorganisaties. De afdeling HRM bestaat momenteel uit een HRM manager, 2 HRM adviseurs, 2 HRM medewerkers en 2 salarisadministrateurs. Vanuit onze standplaats Opheusden werken we voor alle clusters en vestigingen. Mensgericht ondernemen is een belangrijk strategisch speerpunt, waarbij HRM de komende jaren een steeds belangrijker rol zal vervullen.

Dit neem je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur richting HR  of communicatie;

• Ervaring met moderne werving- en selectiemethodes.

Typisch jij

Je bent prettig in de omgang en mensen voelen zich bij je op hun gemak. Je legt makkelijk contact en bouwt aan langdurige/persoonlijke relaties. Zo bouw je netwerken en talentenpools op. Je bent ambassadeur voor GMB met een authentiek verhaal. Je staat sterk in je schoenen, hebt een scherpe blik, je leest cv’s (niet alleen de tekst maar ook tussen de regels door). Omdat dit voor GMB een nieuwe functie is, krijg jij veel vrijheid om je functie zelf vorm te geven. Jij woont bij voorkeur in een straal van 50 kilometer van Opheusden.

Je kansen bij GMB

Ga jij samen met ons deze uitdaging aan? En wil jij je mee ontwikkelen met onze ambities?  Dan bieden wij je een uitdagende functie. Natuurlijk is het salaris goed en krijg je volop leer- en ontwikkelmogelijkheden. Daarbij heb je jaarlijks 40 verlofdagen (bij een fulltime dienstverband) en kun je gebruik maken van diverse personeelsregelingen en verzekeringen. Jouw standplaats is Opheusden. Maar vooral bieden we je een fijn bedrijf, waar ambities en professionaliteit hand in hand gaan met betrokkenheid en persoonlijke aandacht. 

Over GMB

Waar water is, is GMB. Al ruim een halve eeuw zetten wij ons in voor waterkwaliteit, waterveiligheid en een circulaire economie. Met onze multidisciplinaire projecten dragen we bij aan een duurzame waterketen, maar we zorgen ook dat we - in Nederland als waterland - droge voeten blijven houden. Onze kennis van bouw en infra zetten we ook in voor haventerreinen en de industrie.