Bij GMB is altijd plaats voor stagiaires, trainees en afstudeerders. Veel van onze ‘vaste’ collega’s zijn ooit zelf op die manier binnengekomen. Het is voor jongeren een goede manier om praktijkervaring op te doen en voor GMB een mooie gelegenheid om talenten te ontdekken. 

Waarom instroom belangrijk blijft 

Bradley en Leon, recruiters bij GMB, besteden veel tijd aan deze instroom. Bradley: “We willen de komende jaren groeien met GMB. Daar hebben we de juiste mensen voor nodig. Omdat de arbeidsmarkt voorlopig krap blijft, moeten we continu werken aan de instroom van talent.”

Zichtbaar zijn bij studenten 

Dat vraagt om intensief contact met scholen en opleidingen. Bradley: ”We hebben intensief contact met diverse scholen en we staan regelmatig op wervings- en oriëntatiedagen. En tijdens onze open dagen nodigen we ook studenten uit.”  

Die aanpak werkt, merkt Leon: ”We krijgen regelmatig berichten van jongeren die we eerder op een beurs of open dag hebben gesproken. Die zichtbaarheid helpt echt.” 

Alleen maar positieve ervaringen 

Denis Saidkheli (20) weet hoe waardevol die eerste stap kan zijn. Hij liep zijn eerste stage bij GMB Services in het kader van zijn opleiding technicus engineering: “Ik ken GMB via een teamgenoot die hier werkt. Ik hoorde altijd positieve verhalen, dus besloot ik mijn stage hier te doen. Ik heb meegekeken bij alle disciplines en vooral werktuigbouwkunde vind ik super interessant. Ik voelde me vanaf dag één welkom en kijk alleen maar positief terug. Inmiddels werk ik met veel plezier als leerling monteur installatietechniek en leer nog steeds iedere dag.” 

Meer weten?

Benieuwd naar onze mogelijkheden voor stages of traineeships?